对于打工人来说，有一种梦寐以求的工作体验，叫“别人家的公司”，叫“别人家的老板”。

先来观望一下京东的“涨薪牌”。

就在前两天，京东发布最新的涨薪通知，表示全员涨薪两个月。

自今年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

看到这儿，真的酸了酸了，慕了慕了。

不过也有人表示不用高兴的太早，此次涨薪并非全员实行。

京东员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。这一次加薪mpt序列全覆盖，而os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

尽管这波涨薪并非人人都有，但终究是一件福利好事。消息流出之后，一度冲上了微博热搜榜单，引发一波热议。

除了调戏新logo，还有人主动给东哥进行人设营销。

不过话说回来，互联网大厂向来热衷砸福利说事，致力于立好“中国好老板”的人设，频频上演令人震惊的“大厂面”。

再来看看小米的“股票牌”。

7月2日，向小米3904名员工授予约7000万股的股票；三天后，再次赠予每位金山同学600股金山集团股票，总共约480万股。

7月6日，官宣全新的股票激励计划，奖励将近1.2亿股小米股票。

还有的使出了公关牌。

互联网大厂做起福利营销来，还能将危机公关，愣是做成了宠粉式品牌广告。

B站让没有性生活的熬夜人，一时间都变成了早睡人。

的确，品牌借着“服务器崩了”营销的现象屡见不鲜，但B站凭什么“爆了”？就是深夜刷B站的太多了。

而且，B站没有停留于“崩了”的被动层面，而是借力打力做了波漂亮的公关。

毕竟，提及互联网大厂，我们就会想到“光环”二字。

就个人来说，光环效应本来说的，是当你过去给人们留下了某一方面的优秀印象，那么人们会自然地认为你在其他方面也很优秀。

这放在品牌身上同样适用，如果你的品牌牢牢地建立一种独特优势，那么外界可能会为你的品牌赋予更多的优势联想。

就好像大厂，除了办公环境一流，工作内容有趣，大家自然而然也会觉得其它福利方面，也会一样的秀。比如阿里巴巴美食街般的食堂，腾讯人均81万的年薪....

京东、阿里、百度、B站等，这些带有光环的互联网大厂，之所以都喜欢放大福利来搞事情，也是在借用光环效应来营销自己。

每每看到这些又要心生羡慕，问一句：这么好的公司还招人吗？

不过，大厂福利虽好，加班也少不了。

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