为了吸引人才，各大企业可以说奇招百出，这其中，尤其以互联网企业最“会玩”。最近，酷狗音乐公布赖美云为“酷狗招聘首席酷推官”的官宣事件就引起了网络上不小的关注度。不同于其他企业单一的招聘广告，酷狗音乐用营销的思维，把招聘做成了一场声势浩大的品牌宣传活动，不仅将招聘信息从线上传播到了线下，最大范围地触达到了求职者，更大大促进了品牌形象的传播和提升。

官宣赖美云为首席酷推官

尽显雇主品牌“好伯乐、好平台”形象

                                             平台三大优势为人才护航

线上线下全方位打造心智

据了解，酷狗推出了百万计划超强补贴，100万健康奖金、100万购机福利补贴和100万学习成长基金，为员工的未来投资。在假期福利方面，也推出了一系列非常人性化的措施，比如额外奖励员工带薪陪产假、春节探亲假等。

前不久，酷狗还开创性地发布了“全员减肥计划瓜分百万奖金”，从 8 月 1 日起到明年 5 月 5 日，所有正式员工，以月度为单位，一个月瘦 2.5 公斤奖励 2000 块钱。另外，立夏和 2021 年年会，男生有四块腹肌，女生有马甲线，还能瓜分奖金，保底奖金是一万元。

丰厚的激励措施，让平时只把“减肥”挂在嘴上的年轻员工们真正地行动了起来。根据酷狗9月的减重挑战战报来看，首次完成减重5斤挑战的员工竟然高达396人，全员第一个月甩掉了1.3吨肉。

酷狗音乐通过线上线下联动传播，不仅仅让求职者，也让更多人看到了酷狗音乐给予人才的广阔发展前景，让人们看到了平台的绝对实力，进一步占领了用户心智。

以Z世代招聘玩法

实现与年轻人对话沟通

一直在布局数字音乐生态圈，努力向年轻人靠拢的酷狗音乐，正在通过构建多元化的人才体系，不断地吸引年轻人才加盟，让自己变成一个“年轻人”从而更好地和年轻用户打成一片。

从另一个角度看，一家有长期发展潜力的公司，才能吸引更多优质人才，酷狗音乐的案例证明了人才与公司双向驱动的正循环。

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