对于打工人来说，如果有份带薪躺平的工作摆在面前，大概要笑出“鹅”叫声吧。
纳尼？公司想来就来，班爱上不上，甚至报道都不用，但工资照发，还带薪休假10个月？看到这，大概打工人不由得感叹：真懂我！简直就是量身定制的岗位嘛。
果不其然，评论区炸锅了，网友们情绪高涨，对上班充满无限憧憬，官主和网友互动，热潮有梗到爆棚。
有躺薪工作已经不错了，还奢望五险一金、奖金？官方给出建议：在家呆着，不用表现。来找铁饭碗的出来了？居然有想要好好表现，干到退休的想法。官方回复：这能有啥表现空间？勉强试下，敢情还觉得委屈了，咱就不能大方的承认想要这份工作嘛。
只干十个月太可惜了，还有人为剩下那俩月发愁。官方不得不下水安慰，承认自己疏忽了。话说，别看这份工作如此美好，应聘条件相当简单，关注官微+转发，就有机会获得。大为还以为能凑个热闹，说不定能搞到一份兼职，梦想还是要有的嘛，哪知一看，转发都过200万了。
好家伙，200万人竞争一个岗位，这比考公务员还激烈呢。只用5万预算，就达到了500万的营销效果，品牌曝光和品牌影响力唰唰的上去了，品牌血赚了。要知道，在发这条招聘启事前，魔方严选官博评论区可是冷冷清清，那寥寥十几个人，大概是公司内部员工被迫作业吧。
恐怕品牌方自己也没想到，因为一篇小作文式招聘启事，引发如此大的轰动，不小心活成了2022甲方最羡慕的对象。话说，这则招聘广告营销，怎么就成了爆款了呢？看起来简单，但背后有套营销逻辑。“躺平”二字在网络上，曾掀起了一股热潮，最先一呼百应的人，莫过于这一代的年轻群体。当下，大多数年轻人对工作态度是及格、尚可、凑合，即使是很满意工作的，也难免时常焦虑。
这则招聘启事，用“想来就来，班爱上不上，工资照发”简单粗暴的关键词，精准击中了年轻人躺平工作的心理，最大化激发年轻人参与。不过年轻人，并非是真的冲着这份工作，更多是将此作为情绪的发泄出口，不过真的幸运获得5万，更是锦上添花。除了引发年轻人情绪共鸣外，这则招聘广告也有运用了一种反常规的营销逻辑。在大家印象中，招聘一般是用高聘以及良好的福利待遇吸引人，而这则招聘则是用了“躺薪”的条件。而且有别于一般的抽奖活动，试想如果将5万元用于一般的抽奖，大家恐怕就见怪不怪了吧，而附以躺平式岗位文案，瞬间就变得有趣起来。大家都知道，“金三银四”正是跳槽和招聘季，在这个特别的节点，大家都会特别留意招聘信息。而且今年和往年不同，往年互联网大厂高薪校招抢人的盛况，在今年春招似乎戛然而止，此时网友对招聘感慨更多。此时，品牌推出招聘营销，更能取得事半功倍的效果，最大化收拢网友的注意力。以招聘信息出圈的，这个品牌并不是第一个，此前也有以奇出圈的招聘营销案例。最典型的大概就是，被大众称为广告界“泥石流”的椰树椰汁。“入学就有车、有房、有高薪、肯定有美女帅哥追”，还有600万海景房，1000万别墅等顶级待遇条件，收割一波流量。
阿里招过凶宅试住主播，主播需要去凶宅住满24小时，并且进行直播，薪资1分钟1元。
借凶宅话题提升热度，成功让对鬼怪感兴趣和不感兴趣的两个阵营都集聚了过来。同时，提升凶宅的拍卖效益以及价格。不得不说，这些品牌以小博大，真是赢麻了。
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