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继郭有才停播之后，全网对于网红，搞怪乱象引导起不良风气的骂声逐渐小了。

互联网需要造神，因为网友喜欢看神的陨落。

短剧赛道“重生之我在霸总短剧里当保姆”等系列短剧爆火网络已有一阵子。

继郭有才之后，出演“王妈”的网红“七颗猩猩”正好就成了墙倒众人推的下一个对象。

因为她编出来的网剧内容，外溢到了现实，是截然不同的两种情况。

●图源：微博

剧中“王妈”不当受气包，遇到问题往往据理力争。  

说出了同为打工人的不敢说的吐槽，不做同为打工人们甘做的“怨种”。

被誉为打工人们心中的“代言人”的顶级网红“王妈”，在现实中戏剧性的“逆袭”，成为了剧本中的“顾总”。

如今网红的人设滤镜被拆穿，遭到流量反噬也在情理之中。

01

剧中“王妈”

现实“顾总”

在这一系列视频中，王妈以一位保姆的身份现身说法，对资本对于打工一族的剥削和压迫进行辛辣的吐槽。

可以说，“王妈”的出现，成为打工人们提供了一个宣泄情绪的重要“嘴替”。

结果近日，网友扒出“王妈”背后的荒野文化公司给出的待遇令人咋舌。

核心岗位月薪不到6000元，试用期不缴纳社保、公司实行大小周制度、办公自带电脑。

一时间，荒野文化被推上风口浪尖。26日晚间，“王妈”发文回应争议。

●图源：@七颗猩猩

虽然目前已落实双休制度，对外表示试用期社保也会正常缴纳。

尽管话术很委婉，但算是承认了公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题。  

对于4000薪资的传闻，公司表示不同岗位有不同薪资标准，目前已将所有员工薪资调整至6000起。

不只是在@七颗猩猩上通过“王妈”本人回应，28日晚上，荒野文化传媒公司也在微博“紧急”发布道歉与改进声明。

●图源：微博

现在也已经看不到最初所说的谣言“核心岗位4000元薪资”，况且通过天眼查等APP实际上并不能看出参保人数。

荒野文化的成功，一方面踩中了短剧的风口，另一方面离不开与打工人共情的角色定位。

其实观众也不是都一种喜好，“王妈”系列主创受评论区观众的影响很大，这种走向也是某些观众推波助澜的结果。

虽然也有不同“画风”的网友表示自己只是图个乐呵，就当吐槽看的。

与其他当共情看的观众，想的不一样，态度自然也不一样。

●图源：微博评论

但是对于这波被网友挖出公司待遇因此冲上热搜。

明显可见喜好狗血爽文剧情以及喜欢共情打工人的观众，远远多于抱着“摆烂”心态与单纯图个乐呵的观众。

02

“共情”，是资本最大的谎言

看王妈的更新频率就知道工作强度肯定不会低，其岗位的工作强度也是被经历过面试的网友所“吐槽”。

●图源：微信公众号评论区

还有不少在底层挣扎的打工人类似的吐槽：

2500块钱，招不到保姆，但能招到一个规培医学生。

3000块钱，招不到司机，但能招到一个有驾照的实习律师。

网红的每一条视频都是为了流量和金钱，嘴上说着主意，心里全是生意。

只有自己的生活才是真的，真正能共情打工人的只有打工人，掌握生产工具的人是不能和无产者共情的。

哪怕利润很多，也不会被分给创造它的劳动者作为任何底线之上的福利，甚至底线都要反复试探。

资本家利用“共情”来吸引普通人，反过来也容易被“仇富”反噬。

“王妈”两个月广告收入或达960万，单条广告报价能达到60万元。

实际上视频内容方面的职位也只是说6000以上，还是经过更正后的。

所以大家是不是又实名羡慕张雪峰、胖东来的员工了？

●图源：BOSS直聘

实际上，与许多已经褪去神秘面纱的行业相似。

即使是大网红的工作室，也要随时准备应对内容修改的需求，导致工作与生活界限模糊。  

这个行业巧妙地将流量变现与雇佣关系融为一体，形成了一种独特的商业模式。

一方面，它通过网络平台捕获年轻人的下班时间，吸引他们的注意力，进而挖掘潜在的广告变现资源；

另一方面，它又利用就业机会的吸引力，让年轻人愿意投身其中，与顶级团队共事，这又往往意味着需要牺牲个人的休息时间。

●图源：《让子弹飞》剧照

不拍这种共情打工人的剧本，根本不会被这类普遍社会问题波及到。

短剧短视频，就是让读者对账号里的人产生信任，后续无论是追随还是为她的代言买单，归根到底还是一种情感的依托。

结果转头发现，天下的乌鸦一般黑，剧中的“嘴替”与“共情”都是演的，难免会产生落差感。

03

红了之后

还是不能忘了本

去年李佳琦卖商品直指消费者“多想想自己的问题”；

前阵子“疯狂小杨哥”合肥开展音乐节被指饮料价格“太高”被声讨；

到现在“王妈”被吐槽公司待遇太差，诸如此类。

这些事时刻警醒着“网红”们，红了之后，不能忘了本。

“本”不仅仅是消费者，也是与自家息息相关的员工。

“网红”即使说“漂亮话”，可能也只是为了博得观众的眼光。

事后的落实，过一阵子谁在乎呢？

到最后，还不是天真的打工人和力图以最小成本追求利益最大化的老板而已。

大网红如果多花钱把员工待遇提高，其实也对自己的口碑有帮助，也算是一种公关。

但是真正做到这件事的人，网红能“碰瓷”吗？

《经济学人》杂志在对全球大型上市公司的老板进行综合分析后，评选出了2023年排名前五的优秀CEO。

而在这五位领导者中，英伟达CEO黄仁勋的认可度高达98%，员工满意度分数更是高达4.6分（满分为5分）。

●图源：雅虎

如今外界普遍预计，英伟达CEO黄仁勋最快有望在2025年之前超越特斯拉CEO马斯克，成为全球首富。

诚然，在一个公司工作与否决定权还是在于自己。

但是其中公司的工作环境与氛围，以及与现实挂钩的薪资福利，会使人们在愿与不愿中左右摇摆。

看到网友的一句话：

原本社会过度分工就是对人的异化，工作生活本就应该是一体的，而不是冲突的，只是现在劳资关系畸形。

抛开“共情”，“仇富”的心理来看，拿多少钱做多少事也不一定正确，更深层的是看买卖双方的供需关系。

说到底还是选择少，靠谱公司少，僧多粥少，于是最后都是一个愿打一个愿挨，又还有什么办法呢？

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话说到这儿，想起这几天看到“艾叔Albert”关于拍摄豪宅之外的生活vlog。

不断的会议，不停的文案，每天的日常行程被排得“满满当当”，就连睡觉休息都得分段，令人看了直呼“太卷”。

即便社会生产力已经超前，不愿落后于他人或者时刻怀有居安思危意识的文化，仍然是推动人们不断进取、竞争激烈的一个重要原因。

厌恶权利带来的特权，但同时又不可遏制的被吸引，渴望享受它为生活带来的便利。

但红了眼一味的追求利益，最终可能就是“屠龙少年终成恶龙”的故事结局。