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4000人团队每月发10亿工资!比亚迪豁出去了!

转载   2024-06-07   11:10
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本文系作者授权首席营销官发表,转载请联系该作者

作者微信公众号:电车通(ID:dianchetong233)

作者 | 失魂引


2023年业绩发布会后的投资者会议上,比亚迪董事长王传福直言,自动驾驶都是扯淡,不过是皇帝的新装,全都是大忽悠。此言一出瞬间引起行业震荡,甚至有人怀疑,王传福公开贬低自动驾驶,是不是意味着比亚迪不打算在智驾领域投入太多资源?


然而,近期腾势销售事业部总经理赵长江却在直播中表示,比亚迪智驾部门员工多达4000人,每个月工资要发10亿元,平均工资25万元。虽然吴佩发布该微博后又删除,但考虑到这番言论出自赵长江,可信度很高。原来比亚迪只是嘴上说着自动驾驶是大忽悠,实际上却组建了一支4000人的研发团队,而且平均工资这么高,不知道招募了多少行业大牛。



对于王传福的“口嫌体正直”,小通丝毫不感到奇怪,毕竟新能源汽车行业已经进入拐点。王传福曾说过,新能源汽车的上半场是电动化,下半场是智能化。


作为全球销量第一的新能源车企,比亚迪不会缺乏远见。随着新规的不断推出,FSD即将入华,智驾领域的竞争愈演愈烈。大模型时代研发智驾功能最重要的是数据,若智驾不能及时上车,导致数据量落后,就可能与其他车企拉开难以追上的差距。


4000人的团队和10亿月薪只是比亚迪研发投入的一部分,比亚迪从去年5月智驾团队负责人换帅以来,投入了更多资源,甚至出现了部门变动,只为全面发力自动驾驶。



01

比亚迪砸重金搞智驾研发


现阶段华为已经推出了全国都能用的ADS 2.0,下半年准备推送智驾能力更强的ADS 3.0,蔚来、小鹏等头部造车新势力,城市NOA已开通了一两百座城市,也在计划推送全国都能用的领航辅助驾驶。再看看比亚迪,目前只有腾势N7收到了城市NOA功能推送,而且支持的城市也不多。


从整车制造到三电系统,比亚迪领先行业大多数车企,实力毋庸置疑,但我们也要承认,智驾方面比亚迪产品暂时表现一般。



比亚迪智驾部门负责人韩冰曾表示,基于BEV的大模型算法是比亚迪实现弯道超车的机会。由此不难看出,比亚迪内部明白自身存在的问题,也知道机会在哪里,那么剩下的就是砸钱、招揽人才,以及研发技术了。


2023年5月,比亚迪原智驾负责人王欢离职,韩冰接管该部门。比亚迪内部员工透露,经常看到凌晨韩冰还在带着团队成员开会,整个团队都“卷”了起来。可见比亚迪对待智驾愈发重视,整个团队的成员都拼着劲想把智驾做好。


1月16日的比亚迪梦想日上,王传福亲口承认,智驾团队规模已扩充到4000人。同时比亚迪副总裁杨冬升还透露,比亚迪汽车未来将搭载算力达到1000TOPS和2000TOPS的驾舱一体芯片。



一个多月后,比亚迪被曝智舱中心和智驾中心合并,比亚迪的目标也拓展到驾舱融合、全车智能。


除了内部团队的扩充和整合,比亚迪还积极与其他智驾软硬件企业合作,例如新车将搭载地平线最新一代征程6芯片;与Momenta联合成立智驾合资公司迪派智行;其他NVIDIA、速腾聚创等众多软硬件企业,也与比亚迪有智驾相关的合作项目。


此前行业还曝出过比亚迪向华为寻求合作,但华为可能是出于对智选车合作伙伴的保护考虑,婉拒了比亚迪的合作申请。


没有什么是砸钱做不到的,如果有,那就是砸得不够多。大量资金投入之下,比亚迪智驾技术飞速提升,并且陆续向消费者展示了大量成果,还公布了未来汽车适配高阶智驾的计划。



02

重金之下,比亚迪硕果累累


面对即将到来的智能化时代,去年下半年自主品牌和海外品牌都在积极申请L3级自动驾驶路测牌照。有趣的是,当十一二月车企陆续发布公告,表示已经拿到路测牌照时,到了12月比亚迪才发布公告表示,早在7月就拿到了深圳市的路测牌照,给人一种“我们很强,只是不轻易秀实力”的形象。


今年6月4日,工信部公布了首批“智能互联网汽车准入和上路通行试点”名单,一共只有9家车企,覆盖乘用车、卡车、大巴等多种类型,其中大多数企业有国资背景,没有国资背景的乘用车企业只有比亚迪和蔚来。



按照去年11月工信部公布的该通知解读文件,本次试点就是在为自动驾驶车辆上路做准备,将推动量产车型上路通行和推广应用。换句话说,拿到了本次智能互联网汽车准入和上路通行试点资格,等同于拥有开发可量产的自动驾驶汽车的实力。



当然,未进入该名单并不意味着智驾技术落后,鸿蒙智行和小鹏两大公认智驾第一梯队企业,均未拿到试点资格,但比亚迪能够通过申请,说明相关部门对于比亚迪的智驾实力足够认可。


当然,站在消费者的立场上,我们更关注C端产品,在这方面比亚迪确实表现一般,仅有腾势N7开通了部分城市NOA功能。其他如王朝网的汉、唐,海洋网的海豹等定位稍高的车型,也不支持城市NOA。


更关键的是比亚迪在梦想日上公布的智驾战略为30万元以上车型标配,20万元以上车型选配。这也就意味着,比亚迪暂时可能没有向20万元以内车型推送高阶智驾的想法,而智驾下沉市场已经成了行业趋势。


因此,对于比亚迪而言,不仅要快速提升智驾能力,更要考虑如何下放智驾,以提升产品竞争力,应对未来汽车行业全价位产品的激烈竞争。



03

新时代比亚迪以智取胜


按照毫末智行CEO顾维灏的说法,智驾1.0时代属于硬件驱动,2.0时代为软件驱动,如今智驾已进入3.0时代,由数据驱动。


1.0和2.0时代传统车企基本存在掉队情况,敏感性不如造车新势力,但进入3.0时代后,传统车企将拥有极大的优势。BEV大模型算法可以通过时间、多视图和空间等数据,训练出智驾大模型,用于驱动汽车,数据量越大智驾安全性就越高。



顾维灏认为,1亿里程数是智驾3.0时代的门槛,造车新势力由于车辆销量较少,收集数据的难度大。


正如比亚迪智驾负责人韩冰所言,BEV大模型算法是比亚迪弯道超车的好机会。比亚迪产品销量高,收集相同量的数据,所需时间远低于造车新势力,有助于加快BEV大模型的训练速度和提升智驾能力。


至于智驾下放,比亚迪暂时没有透露出相关规划,但从其他企业的表现来看,今年就会出现少量15万元左右支持高阶智驾的车型。其中的代表车型是小鹏MONA品牌,预计产品售价10万-15万元,支持纯视觉高阶智驾。



百度Apollo、大疆车载等企业,也在推出基于纯视觉的智驾方案,力求将智驾平台成本降低到1万元以内,让价格低于10万元的车也有机会配备高阶智驾。


不过比亚迪的产品性价比有口皆碑,接连几年的价格战更是让我们看到了比亚迪可怕的成本压缩能力。尽管目前比亚迪尚未公布中低端车型的智驾规划,但小通相信当智驾真的下探到15万元以内市场后,比亚迪也会迅速跟上,不至于核心竞争力不足。


毕竟拥有一直数量高达4000人,平均月薪25万元的研发团队,足够多的人才,才是比亚迪面对智能化时代的核心竞争力。


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