快手正在通过直播，重塑整个人才招聘市场。

河南省荥阳市高村乡牛口峪村的肖巷，今年30岁，家境普通，此前在老家一直从事送水工作，一个月工资在3000元左右。

一次偶然的机会，他在快手看到了歌尔集团的直播招聘，便抱着试试看的心态在直播间投递了简历。结果从投递简历到面试，再到成功通过面试，很短的时间他便顺利入职歌尔集团。现在他一个月工资平均可以达到7000多块钱，收入翻了一倍还多。

不止肖巷，河南姑娘张晓歌同样体验到了直播招聘的高效。

张晓歌分享自己求职经历时提到，以前通过中介找工作，时间长、效率低，有时候“在外边跑几天，都找不到一个合适的工作”，然而通过快手直播，从报名到入职，她只用了两天时间。“头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍，整个流程效率非常高”。

“直播带岗”打破了招聘市场长久以来供需失衡、信息不对称的僵局，越来越多的求职者通过直播招聘实现了高效就业。招聘市场的另一端，企业同样享受到了直播带岗的红利。过去，安能物流一年招聘成本，线上线下加起来将近1000万，线上招聘一名员工成本差不多高达400多元。然而2022年整年，通过快手直播招聘，安能物流一年招聘降本近40万元。

快手作为第一个推出“直播带岗”的短视频、直播平台，自2022年1月推出快招工，之后升级为快聘，一年半的时间以来，快手快聘月活跃用户达2.5亿人次，2022全年，快聘直播场次超500万场，超24万家企业提供岗位。

7月20日，快手快聘业务负责人刘逍在快聘年度峰会上透露，今年初，快手快聘简历单日投递量突破50万份，达到这个峰值只用了8个月时间。目前，快手招聘类内容单月播放次数达到76亿次，播放时长23亿分钟。快聘为数字化招聘带来了14%的新增量市场。

电商直播带货的经验被复刻到招聘赛道，“直播带岗”成功开启了另一个招聘行业蓝海市场。

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求职者涌入直播间

“直播带岗”匹配效率，正在对传统线上招聘模式形成一种全方位式碾压。

最佳东方，是一家垂直于旅游服务业的招聘求职平台，主要工作就是撮合企业与求职者之间精准匹配。据他们透露，目前已与国内25万家旅游服务企业合作，为求职者提供真实可靠的酒店、餐饮、景区等招聘信息，平台日招聘职位超46万。

企业雇主的诉求，已经从单一的招人，转向了招人与雇主品牌建设同时进行的双重目标。为了拓宽招聘渠道，加强招聘影响力，最佳东方2022年初开始接触快聘。相较于传统招聘，“直播带岗”可以高效，快速的获取到更多的求职者线索。线索获取链路变短，则可以有效降低企业整体招聘成本。

数据是最有力的证明。今年年初，最佳东方联合快手为万豪国际集团在国内的450多家酒店进行专场“直播带岗”，直播8小时时间，观看人数达210万，收到12000多份简历。210万观看什么概念？跟眼下爆火的明星演唱会相比，TFBOYS“十年之约”西安奥体演唱会能容纳6万人，210万人观看的直播间相当于举办了35场演唱会。

从0到1的过程颇为艰难。最佳东方告诉Tech星球，“直播带岗”最困难的时期便是最开始冷启动时，那时候公司只有一名主播，每天直播半小时或1小时。直播间里常常一个观众都没有，有时候只有三两个观众捧场，“这个时间点是特别折磨人的”。

坚持了一个半月后，“直播带岗”的势能开始反转。突然有一天，最佳东方发现直播间一下子涌入了3万人观看，300多名用户投递简历。公司上下都很激动，负责人赶紧将此事报告给上级主管，然后一级一级向上反馈，最后直达到了公司创始人。创始人看到“直播带岗”效果不错，于是亲自上阵直播带岗，并在内部号召全员进行直播带岗。

全员直播代表着公司对直播带岗的重视程度。最佳东方每一位员工都被拉去做直播。小号练习，大号直播，不断培养训练。现在最佳东方已经搭建了三级主播。一级，专业主播；二级，服务于企业8年以上的伙伴；三级，新进公司的伙伴，主要以00后为主。

跟其他渠道求职者相比，快手直播间的求职者，用户画像基本是在年龄在25-40岁，一线蓝领人员比较多。最佳东方向Tech星球表示，求职者更关心一份工作是否能兼顾家庭，包吃住，薪资待遇、食宿环境、路费能不能报销，工作门槛是否足够低，是否需要有经验、学历等等。

一年多时间实践下来，最佳东方通过“直播带岗”模式服务了1000多家企业，收到简历总量超过10万。按照最佳东方规划，2023年公司50%资源将投入到直播带岗招聘上。

“直播带岗”正在重塑招聘市场格局，求职者、企业、招聘机构一齐将直播带岗风口推向更高潮。快手拥有足够广泛的用户规模，天然的蓝领土壤，可以短时间内触达到更多人，社区属性有利于主播跟用户之间形成以信任为中心的招聘关系。直播带岗可视化的信息沟通方式最大程度减少了信息不对称，增加了信任度，提高了供需双方匹配精准度。快、准、真的特性使得招聘链路变得更短也更近。

作为直播带岗发起者，快聘2023年将持续加大直播带岗上的投入力度，快手快聘业务负责人刘逍表示，2023年将投入1000亿流量扶持1000个年简历量10万以上的商家，拓展200万个新岗位。

如火如荼的“直播带岗”，有望激活整个招聘赛道。