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作者 | 陈铎

近年来，许多人通过在网上发布小作文或者视频来诉说自己遭遇的不公。

当代网友便也化身“网络判官”，主持正义。

只是有些小作文的反转来得实在太快，不光打脸了自己，还让一些网友感到被耍了。

前几天一篇关于《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》的长文一经发布就引起热议，不过很快就迎来了反转。

01

霸凌还是被霸凌？

4月16日，网上流传一则《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》的长文，文中一名自称曾在阿里巴巴淘天集团阿里拍卖-商业机构团队（现已更名为阿里资产）工作的员工Nancy（化名），从2018年12月10日入职起，经历了长达五年的不公正待遇，涉及“下属背刺、职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌”等。

图源：网络

不过事件很快迎来了反转，4月18日，长文里其中一名关键当事方就此作出回复称：“她没有被职场霸凌，而是作为她的下属，我被她职场霸凌了。”文中指出Nancy管理粗暴，霸凌下属，团队八位同事被其霸凌转岗离职；打压团队内正常谈恋爱的同事，自己却与某部门负责人保持不正当关系；诬陷另一部门同事，致其不能正常工作；被举报后不理睬公司问询，请病假到境外旅游等。

图源：网络

阿里拍卖当天发布微博回应称，Nancy曾被下属举报存在利益冲突及管理粗暴等问题，经调查后认定举报属实并将其调整管理岗位。之后其又违反公司纪律，并拒绝回公司说明情况，公司已于4月11日与其解除劳动合同。

图源：微博@阿里拍卖

目前，那篇小作文已经被Nancy删掉了。

这件事，现在看来可以确定的是：职场霸凌问题确实存在，但小作文中的霸凌者却是被霸凌的人。

根据阿里拍卖官方在4月18日发表的声明来看，Nancy确实是被下属举报了，举报的内容就是Nancy存在利益冲突和管理粗暴等问题，经查实，Nancy确实存在着以上问题，然后被调整管理岗位。之后又违反了阿里的纪律，而且拒绝回公司说明情况，所以阿里在4月11日和Nancy解除劳动合同。

02

阿里“职场反性骚扰、

反霸凌”任重道远

事实上，此次并非阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”“职场霸凌”丑闻。

2021年，阿里巴巴“807事件”受到社会广泛关注。

2021年8月7日晚，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。

阿里巴巴对此回应称，绝不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日，阿里公司员工发出倡议，筹备建立保护机制。

8月9日，阿里巴巴公布了处理决定：同城零售事业群总裁和HRG (人力专员)二人引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工王某文和张某被辞退，永不录用。

2021年9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。2022年6月22日，张某强制猥亵案一审宣判，以强制猥亵罪判处张某有期徒刑一年六个月。

针对该事件，阿里巴巴时任董事会主席兼CEO张勇宣布在阿里巴巴内部开展三个方面的反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

职场应该是一个展现才华、实现自我价值的地方，而不是性骚扰和霸凌行为的滋生地，任何职场性骚扰和职场霸凌行为都不应该被纵容。

03

遇见“小作文”

让子弹飞一会儿

在上述内容中，除了职场反性骚扰、反霸凌问题外，我们还需要思考一个问题：面对网上的“小作文”，该怎么相信？

小作文和短视频它可以成为弱者发声的“武器”，但并不是谁发小作文，谁发视频谁就有理的。

2023年6月，一名女大学生坐地铁，怀疑被同车厢男子偷拍，尽管对方随后自证清白，女生仍在网上发帖称其猥琐男 ；最终，警方介入、学校出手、女生道歉，一时间沸沸扬扬。原本千夫所指的男子重获清白，女生反倒成了众矢之的。

图源：网络

不实小作文的泛滥可能导致公众对社会信息的真实性和可靠性的怀疑，破坏社会信任基础；也可能被用来操纵舆论，影响公众的判断和决策，甚至可能涉及公权力被裹挟，影响社会的公正和公平。

另外，在某些情况下，小作文可能为了吸引眼球和博取关注，不惜侵犯他人的权益和伤害他人的感情，通过捏造事实进行诽谤和侮辱。就像上文所说的Nancy的小作文，把被霸凌的人说成霸凌者，给本身就受到伤害的人又造成了一次伤害。

这也提醒我们这些围观者，面对一些热点，不必太着急上头，事实未明之际，要尽力遏制道德审判的冲动，用更多事实而不是情感作出判断，让子弹飞一会儿，再做表态也不迟。

任何人的善良和正义感都不应该被有心之人利用。