2025年情人节前夕，烘焙巨头好利来用一纸通报炸翻了打工人的职场底线——

两名裱花师连续工作29小时制作情人节蛋糕，被企业以“拼搏精神”为由通报表扬，每人奖励1000元，同时要求统计“超20小时加班人员”。

图源：小红书

通报中“主动留店”、“连续奋斗”的温情表述，却因涉嫌违反《劳动法》的赤裸现实，点燃了全网怒火。  

“这不是表彰，是给打工人棺材钉钉子！” 网友的评论直指矛盾核心。

图源：小红书

根据《劳动法》，劳动者每月加班不得超过36小时，而这两名员工单次加班29小时，已逼近法定月上限的80%。

这场“表彰”背后，是对劳动者尊严的系统性践踏。

当企业将“被迫加班”包装成“自我实现”，用1000元买断29小时的“奋斗”时，打工人的愤怒早已冲破阈值！  

01

好利来“29小时狂欢”

将加班包装成正能量

在引爆了舆论后，该门店店长回应，对于该员工加班情况并不了解，并表示“正常情况下不会加班，都是正常上下班时间，分早、中、晚班，工作8-10个小时，通常没有节假日加班的情况。”

总部客服则和稀泥：“不了解，需核实”。

这样的回应和表扬通报形成了巨大的割裂：既然上班时长正常、工作制度也正常，那员工肯定是自愿加班的。

事件冲上热搜后，评论区分裂为两大阵营：

大部分网友对此愤怒：

“不是更应该关心员工身心健康么？”  

“连续工作29个小时是值得赞扬的事吗？周扒皮都自愧不如！”

“再也不买好利来了”

但也有人认为是员工“自愿加班”的：

“员工自愿加班，企业奖励无可厚非”  

“嫌累可以辞职，又没人逼你”  

但所谓“自愿”背后，或许有着更隐蔽的压迫：在一线城市，烘焙店的裱花师岗位薪酬一般在5000-8000元，而薪资的高低与个人工作量直接挂钩：一个月内制作的蛋糕数量达标，会有相应的奖金。即按件计酬，若不加班有收入骤减的风险；

更一方面，通报中要求“统计超20小时人员”，无疑是给好利来的其余员工施加了更大的压力：是否工作时长得离谱，才配得到公司的表彰？  

《劳动法》第41条明确规定，每月加班不得超过36小时。然而，不少企业善用规则“漏洞”，通过所谓“自愿加班”转移责任；劳动者也因怕失业不敢举报，形成“沉默闭环”。

据中国新闻周刊报道，成都高新区劳动监察大队尚未收到此次事件的投诉。

法国哲学家福柯的《权力话语》理论，赤裸裸地在此显现——

企业用“奋斗”“拼搏”重构商业逻辑，将“被迫”转化为“荣耀”。

02

好利来的“甜蜜陷阱”

颜值经济下的血汗工厂

近年来，国潮烘焙品牌好利来迅速崛起，经营扩张速度极快，目前已拥有956家门店。

行业分析认为，好利来营业额大概在40多亿。其单店营收表现出色，深圳首店日入120万，宜昌国贸店开业第一天营业额206万。

好利来最让人津津乐道的，是其门店充斥着众多“高颜值店员”。据说其招聘相当严格，写明了对于应聘人员身高和形象的准则。

男生身高需在175—183cm之间，女生身高在163—172cm范围内，五官要追求真实，必须协调优美，气质过硬，还要对审美和时尚有自己的见解。

通过面试的人还必须经过严格的形象塑造培训。

如此严格的筛选机制和培训体系，造就了好利来的高颜值门面，在网上收割了巨额流量。

不过这种“颜值内卷”的方式，在本质上与“加班表彰”一脉相承的：企业通过塑造“完美形象”，将员工物化为吸引流量的“人形立牌”。

03

从海尔到好利来

打工人的尊严何时不再“按需分配”？

好利来的“29小时狂欢”，不过是打工人“福报”的新续集。

2019年，海尔因“午休门”被钉上耻辱柱——员工中午仅30分钟吃饭，巡查人员禁止午睡，旺季正式员工日均工作15小时。

“在海尔，下班开会是常态，7点前走算早退。” 前员工的控诉，揭开制造业“奋斗文化”的疮疤。

讽刺的是，2025年2月，海尔突然宣布“5月1日前强制双休”。

这场“合规秀”的动机，可能源于欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的压力——该条例要求2027年后欧盟市场不得销售涉及强迫劳动的产品，而海尔30%的海外营收依赖欧洲市场。

这或许不是良心发现，而是生意经。

当企业将员工权益视为“成本”而非“价值”，翻车只是时间问题：

平安保险曾推出“996奋斗无忧险”，宣称“加班猝死赔20万”，被骂“吃人血馒头”；

古茗奶茶发布将员工考上手铐，脖子上挂着“谢罪牌”的视频，像极了处罚古代被押上刑场的死刑犯，遭全网唾弃；

事实证明， 漠视劳动者尊严的品牌，终将反噬自身；尊重员工的企业才能收获口碑与人心。

胖东来超市以“年休假40天”“委屈奖5000元”成为零售业标杆；

京东逆势宣布为骑手缴纳五险一金，用真金白银重塑行业规则。

04

总结

当品牌将“高效生产”凌驾于“人的价值”，再精致的蛋糕也糊不住血汗的腥气。

好利来的“29小时表彰”，撕开了职场文明的遮羞布——当奋斗沦为自残，当表彰变成墓志铭，打工人的尊严已无处安放。

品牌若想真正“甜蜜”，不该用糖霜掩盖血迹，而需让每一份劳动都活在阳光之下。

因为比蛋糕更重要的，是烘烤它的人还能笑着回家。