每年这个时候,天空飘来6个字:别人家的公司
比如别人家的年终奖、别人家的年会创意。
年会就是一面照妖镜,有人总结过最恶心的两大内容,抽奖和节目。
比如抽奖,最怕抽到各种脏东西。。。
图源:大叔爱吐槽
比起抽奖更让人无语的,是所谓的年会节目创意,主打一个“逗老板开心”。
今天就来曝光一下那些离谱的年会创意,有惊喜也有惊吓,包括的金主爸爸有:宜家、腾讯、京东、瑞幸、古茗......
开年会不怕表演节目,就怕开成了夜总会,借年会的名义搞低俗那一套。
毕竟前几年辣眼睛的年会,随便一个都是无力吐槽的程度。
请AV女优苍井空和波多野结衣,曾经就是一些互联网公司年会节目标配,据说一年某公司就请来波多野结衣到年会现场,一度遭到男粉丝围堵。
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山东一家公司年会上,更是出现离谱的一幕:
一个高管抱起表演的反串演员重重一摔,自己一脸陶醉,演员好几分钟都没能起身,底下却一片叫好。
图源:人民网山东频道
还有像这样的,一家南昌公司2017年的年会,开会开场互相扇耳光,主打一个狼性文化。
图源:都市现场
不得不说以前有些公司的年会玩的真俗,半裸、解胸罩、舌吻,一个比一个炸裂,被骂也不冤。
图源:富书
当然稍微包装一下,也可以美其名曰为:多巴胺内衣大秀。
2015年京东就来请大批美女模特,身着火辣性感表演内衣走秀,献上年末眼球福利。
图源:京东
毕竟概念包装成了,事后还能把年会的流量用起来,带带货带带销量!
图源:京东
哪怕一代人有一代人的年会,时尚也是个轮回。
最近都被格力年会刷屏了吧,大家都在哭穷的时候,格力已经翻身把歌唱,格力员工现场表演原创小品“我妈董明珠”,台词火了:
“我家洗衣机也用格力,那我家风扇用格力,行啦论关系我比你们都特殊,我妈就是董明珠,我妈最喜欢董明珠,咱们董总人缘特别好。”
图源:小红书网友
有多少人的妈会给自己发年终奖不知道,但建议再唱一首《听董妈的话》。
不是节目表演不起,而是吹捧董小姐更有性价比。
这一声“妈”确实喊得值得,直接贡献了2024年的第一个年度热梗,还让格力股价小涨。
图源:沸点视频
虽说这个思路不就是人家叫马爸爸一个道理吗?虽说董明珠是某时代职业女性的楷模,夸一波无伤大雅。
但还是躲不了被嘲的命运,有人刷屏“有奶就是娘”,有人怀疑格力晚会就是王自如策划的,现在不用怀疑了。
图源:头条新闻
再看看网友曝光的格力友商——美的,年会主打一个朴实无华。
图源:小红书网友
图源:小红书网友
开唱就是开怼,“什么独立人格?什么诚信负责?只会为老板的朋友圈高歌。”“干活的累死累活,有成果那又如何,倒头来干不过的写ppt的,要问他业绩如何,不想踏实干活,出现问题只会互相甩锅......”
图源:董小姐聊电影
就大尺度的歌词来看,只能说员工真的很敢唱。
后来第二年新东方甚至还出了《释放自我2.0》版本,歌词同样炸裂:
“员工吐槽的事情,已经解决了吗;老板亲自挂帅,效率就能提高吗?每件事都找老板,老板不得吐血啊;因为这就是所谓的企业文化吧...”
图源:新浪科技
说到吐槽老板,就不能再讲讲土味。
我不允许还有人不知道宜家年会靠“入乡随俗”营销疯狂刷屏。
一开始我想,宜家怎么说都是个瑞典品牌,开年会就算不搞个高大上的,那也要加个瑞典滤镜吧。
没想到走进宜家年会现场的瞬间,我小脑萎缩了:大红塑料桌布,大红塑料椅(广东省凳),坐着一堆蓝黄小人。
图源:小红书网友
这还是我认识的那个宜家吗?这不是我平常回村吃席的名场面吗?感觉下一秒大家要端盘子掏袋子分菜了。
图源:小红书网友
毕竟看看这个布置,现在没有哪一个元素,是可以跟宜家沾边的。
恐怕操办农村流水席的厨子估计也想不到,能把婚宴硬菜直接摆上北欧公司的年货桌上,主打一个人间烟火气和“北欧疯”。
图源:小红书网友
宜家为了本土化也是拼了,中西结合治疗的感觉真的太好了,至少比吃预制菜要强。
而且认真想想,要是宜家能把租豪华场地的费用省下来,用在奖品预算、年终奖或者发红包上,那也是一个不错的思路。
果然有网友爆料抽奖确实很实在,特等奖大金条、一等奖大彩电,真·泼天富贵奖项。
图源:小红书网友
我以为只是中国在降本增效,原来全世界都在降本增效,宜家抢在开年打响了消费降级第一枪。
当然说到最卷的年会,最后还想晒一下腾讯和古茗,都达到了演唱会级别标准。
腾讯马化腾亲自下场唱歌,还请来歌手周深献唱。
有意思的是,我怀疑小马哥以献唱《祝福你》的名义,在偷偷带货。
小马哥毛衣一夜火了,被曝是森马同款出品,不用999只要79!
图源:小红书网友
“小马哥的毛衣,看起来跟董明珠的200毛衣差不多!身价破亿还这么省?你永远看不出来广东人的实力!”
还得是腾讯,一件喜庆的毛衣就把话题流量带来了。
古茗更绝,承包一整个杭州乐园举办起国风主题年会,还跳起了科目三。
图源:小红书网友
图源:小红书网友
不得不说,年会已经成为大公司和大厂一块营销宝地,有人开成春晚有人开成了村晚,大家趁机展现一下公司福利,还能趁机秀一下企业文化。
当然最重要的是,万一可以通过出圈节目上个热搜,给公司省了一大笔宣传费,要是能带货更是上大分,这不比一本正经的演讲要强得多。
不过拼创意的时候,大家也要把握营销尺度,否则年会营销秒变危机公关。
毕竟年会也是一个传递企业人文关怀的高光时刻,就算是年终奖和福利给不到位,也不要把员工当工具人耍。
看完今年品牌的部分年会,有些只能说很难评。有些会整活的就多整点,我真的爱看!
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