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突然卖身!永辉“跑路”了!

原创   2025-03-20   10:57
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本文系作者授权首席营销官发表,转载请联系该作者

作者微信公众号:新零售参考(ID:xlsck360)

作者丨清清


在宣布今年将继续大规模关店之后,永辉的“逃跑计划”正式拉开序幕。


3月17日,在永辉的临时股东大会上,“新官上任”的叶国富宣布了2025年的门店调整计划。


据他透露,今年永辉的调改门店数量将达到200家左右,同时将关闭250-350家门店,计划至2026年完成所有存量门店的调整。


也就是说,在这一年里,“聚焦核心业务、优化资源配置”将是永辉的战略转型的主旋律。


紧接着,就在昨天(3月18日),永辉超市正式官宣:将关闭黑、吉两地的全部共12家门店,从东北地区“撤离”。


据永辉发布的公告,此番战略撤退是“基于资源整合与能力聚焦的考量”,经过公司对地域门店经营现状的综合评估,永辉超市东北大区黑龙江、吉林的12家门店将于一个月后、也就是2025年4月18日停止营业。


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图源:永辉


永辉还透露,目前已与沈阳诚优商贸有限公司(品牌名称“比优特”)达成门店转让协议,门店将由比优特全盘接手。


与此同时,比优特也发布了具体公告,宣称比优特与永辉达成协议,承接永辉黑龙江、吉林共12家门店。


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图源:比优特


根据规划,由永辉超市“转生”的比优特超市门店会在两个月内,经过调改或装修之后重新开业。


表面上看,这不过是区域市场的一次资源腾挪——永辉“优化低效资产”,比优特“逆势扩张”。


但若细究,这场交易实则是一场长达一年的谈判结果,在永辉从东北市场“战略撤退”的同时,比优特“区域王者”的野心也已经昭然若揭。  


说起来,永辉的撤退其实早有端倪。


当名创优品以62.7亿元鲸吞永辉29.4%股权时,叶国富那句"胖东来模式是中国超市唯一出路"的宣言,已为今日的东北大撤退埋下伏笔。


事实证明,资本市场用真金白银投票的逻辑,远比商业宣言更残酷:


无论是连续四年累计亏损超100亿元的财务窟窿,还是38.46亿元货币资金同比腰斩的现金流危机,都在逼迫永辉做出壮士断腕般的选择。


在这样的基础上,京东清仓撤退的股权减持公告,不过是压垮永辉的最后一根稻草。


图源:中国经营报


值得一提的是,比优特的接盘绝非慈善行为。


这个从鹤岗崛起的区域霸主,用85家门店织就的东北零售铁网,正在上演教科书般的“降维打击”。


其19.9元脆皮烤鸭与2.99元果冻橙构筑的“价格黑洞”,赢得了东北消费者的青睐,也就顺理成章地抢走了永辉在东北的生存空间。


在新零售参考看来,这种差距,本质上是全国性连锁与区域龙头在精细化运营上的分野。


永辉的“大而全”敌不过比优特的“小而精”。


不过,永辉的“放手”并非意味着认输,这种“区域性撤退”,恰恰顺应了新任掌舵者叶国富的改革战略。


自名创优品以62.7亿元收购永辉29.4%股权后,叶国富便高举“胖东来模式”大旗,主张收缩战线、聚焦核心市场,关停并转低效门店。


东北12家店的转让,正是这一逻辑的鲜活注脚:与其在弱势市场硬撑,不如将资源倾注到其他调改初见成效的区域。


在新零售参考看来,永辉的东北撤退,绝非简单的业务调整,而是一场新旧势力的权力重构。


3月17日的董事会换届,堪称这场博弈的高潮:名创优品创始人叶国富强势主导成立“改革领导小组”,原CEO李松峰黯然出局,创始人张轩宁以唯一反对票抗议“未涉及CEO安排”。



这位京东系出身的CEO曾力推数字化改革,投入超10亿元搭建供应链系统,却未能扭转连续四年亏损的颓势。


而叶国富的“胖东来模式”则剑指另一条路径:砍SKU、提人效、重商品力,从“卖货架”转向“卖服务”。


图源:永辉


二者的冲突,实则是效率优先与品质优先的路线之争。


张轩宁在董事会的反对声中直言,数字化转型已进入收获期,当前的永辉更应将改革计划稳步推进。


但资本市场的耐心早已耗尽,事到如今,京东的清仓减持、名创系的入主,已为这场争论写下结局。


新零售参考认为,永辉的东北撤退,其实是中国实体零售业转型的缩影,其背后的意义远超区域市场的得失,而是直指三个行业级命题:


其一,全国性连锁与区域龙头的生存法则。


永辉在东北的败退,暴露了全国性品牌在区域市场本地化运营的短板。


比优特凭借对东北消费者“菜篮子”需求的精准拿捏(如低价生鲜、高频促销),实现了对永辉的“降维打击”。


这印证了叶国富的判断:未来零售业属于“2000-3000平的中小型超市”,区域深耕比盲目扩张更可持续。


其二,资本意志与零售本质的平衡术。


名创系入主永辉后,关店、调改、换帅一气呵成,看似雷厉风行,却暗藏风险。


胖东来模式的精髓在于“慢工出细活”——高员工福利、极致服务需要长期投入,而资本往往追求短期减亏。


永辉2025年计划关店250-350家、调改200家,这种“休克疗法”能否避免人才断层与文化冲突,仍是未知数。


其三,转型路径的“第三条道路”。


叶国富提出“胖东来+山姆”的混合模式:既学胖东来的服务与员工激励,又借鉴山姆的选品与会员体系。


这种尝试颇具想象力,但执行难度极高。


胖东来的成功根植于许昌的区域文化,山姆的选品依赖全球供应链,永辉若想“兼容并包”,或许需要在商品力与组织力上同步突破。


无论是比优特的逆势扩张、永辉的战略撤退,还是胖东来模式的全国化试验,都共同勾勒出了当前零售行业正在经历大洗牌的轮廓。


毋庸置疑的一点是,对于所有零售玩家而言,如果不能在品质与效率的钢丝上找到平衡,就必将在转型的阵痛中悄然退场。


而永辉的这场撤退,究竟是永辉“断腕求生”的序章,还是“大船难调头”的预兆?


我们抱着对永辉调改的期许,不妨拭目以待。


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