不洗脑的BOSS直聘,文案更上头了
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就好比老婆饼里没有老婆,夫妻肺片里没有夫妻,BOSS直聘里没有BOSS一样,成为当代网友乐于调侃的三大未解之谜。正逢金三银四招聘季,BOSS直聘宣布使用新slogan,将原来的「找工作,我要跟老板谈」更换成「找工作,上BOSS直聘直接谈」,抹去了老板的身影。不仅如此,BOSS招聘还在北京、长沙等多地地铁站投放了一组引人注目的海报文案,道出广大求职者的真实心声。这组海报以应届毕业生、宝妈、资深职场人士、00后的身份口吻,生动诠释了他们对找工作的态度。打破了招聘方占据主导地位的传统偏见,让「直接谈」落实到每一位或平凡或特别的求职者身上,契合招聘是双向选择的主流就业趋势。在BOSS直聘与昂扬LIVE联合举办的春招活动中,也能看到BOSS直聘将宣传的主语移接在用户身上,更加贴近年轻人的就业观。BOSS直聘还以「我,工作,生活——我是工作的主语」为主题举办展览,探讨工作与生活的平衡关系。从找工作完成了在工作中寻找生活意义的高阶过渡,拔高了BOSS直聘的品牌调性。曾几何时,铺天盖地的「找工作,我要跟老板谈」洗脑广告植入用户脑海中挥之不去,让BOSS直聘从此走进人们的视野。然而,BOSS直聘成名于BOSS,被诟病也于BOSS。在过去的营销传播中,BOSS直聘仅仅停留在「跟老板谈」的口号,没有深度触及招聘的真实现状,比如跟什么老板谈、怎么谈、谈什么......空头支票般的承诺,让BOSS直聘陷入了“虚假宣传”的漩涡。现在BOSS直聘卸下了“老板”的标签,在用户和招聘者之间强调“直接谈”的工具属性,更着重提升双方沟通的质量和效率,优化了BOSS直聘既往的隐藏弊端。与此同时,单一枯燥的招聘变得可趣味搞怪,可煽情走心,也可发人深省,开拓了BOSS直聘在营销语言表达上更多的可能性。当BOSS直聘不再痴迷洗脑广告,BOSS直聘的魅力才能更让人上头。
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