网上有一篇文章在点评环时互动点评老金，环时互动：老金是最大的阻力。文章内容我不予置评。每个人都有自己的观点，说的对与不对留给时间好了。

先说一下，我们写过两则关于环时的文章：

为什么环时互动提出回归基本？

做错了，就认错。环时互动致歉麦当劳抄袭事件。

以此证明一下我们不是环时的吹鼓手，留言不用喷我们发公关稿啥的。

现在进入正文。

刚刚满八岁的环时互动，是否值得去？

如何判断一间广告公司是否值得去？

一、公司的创意标准

环时的创意标准在黑榜看来很简单，有趣好玩。

你去看他们做过的杜蕾斯、京东带电新人类、五芳斋就知道了。今年环时互动的官方微信公众号重新开始营业，大家也可以看到更多环时作品。

这里补充一个行业里没有观察到的事情环时今年已经在探索B站传播的新尝试。这应该是很多广告公司还没有触及的部分。这种实验性的尝试，在黑榜观察中是领先的。

另外，环时也是为数极少的不买营销号传播自己的公司，没错很多公司酷爱买号传播自己（不要在评论区猜是哪些公司，关注行业的基本都知道），但环时真的很少这样做。

二、公司的成长性

我们拿不到环时互动的财报，毕竟没有上市所以也没有公开，我不能评价。

我唯一知道是环时的多个事业部的负责人是九零后。

另一个成长性是关于环时的薪资，这一点呆过环时的同学们可以评论。

三、公司的环境

办公环境是硬件，这一点上环时做的中规中矩。而一间公司是否能提供给员工一个足够优渥的成长环境，员工不用吹牛溜须拍马可以尽情享受成长，这一点很重要。

大家会发现我们列的三条，其实不是针对环时的，而是放在任何一间公司身上都可以套用的。没错，我们就是想趁这样的一个机会，让更多的广告人明白，什么样的公司值得去，那么辛苦的广告人生就得交给值得托付的公司。

至于老金是不是环时成长的阻力，说实话我不关心我也关心不来，就象我不关心美国总统大选一样。

但我关心这个行业是否还能存在一些让从业人员们心生向往、立志投抱的公司，多一间都是这个行业的幸事。

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