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都说35岁是一道坎

离35岁越近

打工人关于“失业”的

那份焦虑感越是迫切

不过最近

一点点却是让大家

看到了不一样的东西

在卷生卷死的奶茶行业

一点点仅凭一句话

就感动了万千打工人

“58岁，正是发光发热的年纪”

在干完今天

就担心明天

二三十岁

就担心失业的当下

一点点以夸赞58岁阿姨

并展现她真实经历的形式

让我们看到了

品牌不一样的一面

54岁加入一点点

并且在自己的岗位上

一呆就是四年

就足以证明

一点点并没有因为年龄

就去否定一个人的

工作能力和态度

充分展现出了

品牌该有的格局和温度

一点点格局打开

网友们同样

毫不吝啬自己的夸赞

更有网友

评论区现身说法

从消费者的角度

对阿姨的工作能力

进行充分的肯定

还有网友被一点点圈粉

流露出“退休了也去一点点摇奶茶”的想法

或许招聘

五十多岁员工

不存在年龄歧视的

企业有很多

但身为一个奶茶企业

一点点没有年龄歧视

愿意给大龄员工

一个发光发热的机会的做法

不仅戳中了大众关于

大龄失业的焦虑痛点

更是充分展现了

品牌该有的社会责任感

竖起了反年龄歧视的大旗

在消费者心目中

狠狠地圈了一波粉

没有对比就没有伤害

对比其他招聘时

卡员工年龄的

其他茶饮品牌

一点点的做法

更显难能可贵了

此前喜茶被曝

该门店在招聘时

拒绝25岁以上的求职者

虽然后续喜茶总部

针对此事回应称

该事件仅为单一门店

在沟通中的误解

公司并无相关年龄限制政策

但依旧是引起了热议

为喜茶的品牌形象

带来了一定的负面影响

还有求职者

在面试蜜雪冰城店员时

被嫌弃26岁年龄太大

同样的

有求职者在应聘瑞幸咖啡时

因年龄问题被拒

后续瑞幸虽然对此事

进行了回应

但依旧是对品牌形象

造成了一定的影响

茶饮赛道越卷

对打工人的限制

与要求越高

一点点对于求职者

保留的这份善意

便越显得弥足珍贵

也越能体现出

年龄并不是衡量工作能力的

唯一标准